在我们日常生活工作中宣传活动有很多形式，最常见的形式就是文字宣传、广告映像宣传、口头推广宣传、还有实物宣传星空体育。每个企业都有自己独特的企业文化宣传，这种文化上有党章法律，下有一线员工日常生活。企业文化的窗口本来是一个企业心灵的窗口，然而，在阅读如此方便的今天企业微信公众号有些上千人的企业的文化宣传阅读量为何寥寥无几？

　　拿这一家世界五百强国内百强企业举例，A企业分公司约1000人，总公司约10000人。领导很注重企业文化建设和发展，从党支部到下面各级制定了严格的考评制度，以及稿件形式不限和内容要求新颖积极向上，微资讯每周上稿两次，每次上稿四到五片。

　　投稿量之多无法想象，一个分公司大概有五六个分点位辑稿，每个分点大概至少有五六个班组 ，每周上稿约10篇，职工投稿需100篇，劳动强度之大，考核力度之大！这样的格局文化宣传稿子质量可想而知，大家应该会非常关注，点击率应该特别高，然事实确相反。下面是某公司的微资讯的上稿内容，昨日上午上稿，截至目前阅读量12次，其中一次是我。

　　大家有没有注意过这个问题？一些企业的主编和编辑有没有思考过这个问题？专业的非专业的都必须去搞宣传写稿件，而底层员工每年通讯稿培训几乎没有！一些内容有没有必要转载？企业宣传栏目到底该上什么内容才会真正对一个企业的发展和员工素养有所帮助？欢迎留言区评论留言。阿里巴巴企业宣传片企业宣传ppt内容