乌审旗水务投资集团有限公司自2020年2月成立以来，始终把企业文化建设放在各项工作首位常抓不懈，在面临新形势、新任务、新机遇、新挑战下，逐步打造形成了“奉献、创新、超越”的企业精神和“上善若水，发展惠民”的发展宗旨，全面提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力，为公司跨越发展提供了不歇动力。

　　公司以党支部为企业文化建设龙头，对企业文化建设进行了整体构想，超前计划，成立了以党支部为组长的企业文化建设组织领导机构，制定《水投集团企业文化手册》，将思想工作融入企业文化建设当中。通过组织保证，体系建设，目标定位，模式探索等有效措施，创建了“党建领航，源远流长”党支部党建品牌，创新开展“党员模范岗”“青年先锋岗”“巾帼建功标兵岗”三岗同创活动，实现了企业文化与企业管理的有机融合，使企业文化建设成为提升企业管理水平的有效途径：一是在上思想上行动上始终与以习同志为核心的党中央保持高度一致星空体育app官网，在工作中处处以优秀党员标准规范自己的行为；二是建立健全制度机制，推动业务工作上档升级。科学修订《乌审旗水务投资集团有限公司创建学习型企业实施方案》《制度汇编》，进一步夯实文化创建基础和载体，逐步形成规范性体系和共同认知的行为准则；三是注重头雁效应，既充分发挥骨干先锋在党建活动中的模范带头作用，又注重发挥其在业务工作中的骨干引领作用，传承好作风、弘扬正能量，促进国企党建和业务工作同频共振；四是深化考核监督，形成党建工作与业务工作融合长效机制。做到党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，有效地推动党建与业务工作的深度融合、共同发展。

　　为认真贯彻新发展理念，奋发有为走好以生态优先、绿色发展为导向的新路子，公司以促进地方经济发展为使命，全力做好“水文章”、做足“水保障”、做实“水支撑”，积极探索实现“水务一体化，经营多元化”战略目标，努力建成内蒙古自治区内一流水务企业。在实施乌审旗巴汗淖水生态治理工程项目期间，面临时间紧、任务重、工程任务十分艰巨的困难下，公司从领导班子做起，争时间，抢速度，保质量，与全体项目人员本着背水一战的决心和勇气，放弃了节假日和双休日休息时间，深入基层一线蹲点值守，眼睛熬红了、嗓子喊哑了、身体累垮了，保障了工程顺利推进和安全施工，最终完成工程建设任务。

　　公司以企业精神文化建设为着力点,大力营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神。一是以主题活动为载体，丰富工作内涵。结合全年各类主题活动，不断增强全体干部职工的荣誉感、使命感和责任感。通过组织开展庆祝建党100周年系列活动，传承红色经典，弘扬时代旋律，做到寓教于乐，寓教于情，寓教于趣；二是大力实施管理创新、经营创新、技术创新战略，建立了分梯次的各类人员激励机制和考核评价体系，在专业技术人员、管理人员和普通职工等层面，设立不同的晋级办法，起到了积极有效的激励作用。通过组织技能大赛、岗位比武、专家讲座等，培养了一批思想过硬、作风过硬、技术过硬的职工队伍；三是精心打造活动阵地，提升员工幸福感和归属感。按照“六有”党员活动阵地标准，打造党员固定活动场所，配备桌椅、视频会议设备、投影设备等，做到一室多用；将办公场所走廊打造成公司文化墙和党建墙，使之成为宣传党的路线方针政策和公司企业文化的前沿阵地。同时打造了职工活动中心，丰富职工业余生活，大大提升了员工的幸福指数和企业凝聚力。

　　今年以来，公司党支部先后被评为“2020年度全旗宣传思想文化工作—企业思想工作先进集体”“乌审旗先进基层党组织”荣誉称号。 公司通过搭平台、树品牌，创新思路、挖掘深度，不断汇聚企业在助力乡村振兴磅礴发展动能。为支持乌兰陶勒盖镇乡村振兴和乡村产业发展，公司积极承担国有企业社会责任，充分发挥资源优势，承包了亏损严重的巴音高勒矿泉水厂。公司领导和项目人员上下一心，通宵达旦研究市场，制定发展策略，对矿泉水厂进行全面技改和新上生产线等工作，创新矿泉水营销新方案，积极拓展周边市场，迈出了“扭亏为盈”的坚实一步。为确保纳林河化工项目园区居民饮水安全，公司践行“人民水务为人民”的企业宗旨，秉持国有企业担当精神，总投资2400余万元生活供水项目，年收益仅有70多万元，当前处于严重亏损状态。董事长米贵喜表示，“我们不忘初心与责任，牢记嘱托与使命，坚守信仰与目标，我们的目标就是共建幸福乌审，共创美好未来，这是我们企业文化的灵魂。

　　近年来，通过大胆探索和创新管理模式，公司把企业文化建设活动融于水务工作的各个环节，并不断加强精神文化的锤炼，制度文化的创新，行为文化的提倡，逐步树立起党建为切入点、本质为出发点、精神为着力点、群众为落脚点的企业文化建设体系。正是企业文化的力量深深熔铸在每个水务人的凝聚力和创造力之中，才有了富有朝气、充满活力的乌审水投集团。企业文化建设是一项长期的系统工程，任重道远。公司有信心在旗委政府和上级主管部门的坚强领导下，锲而不舍地加强企业文化建设工作，为绿色乌审作出更大贡献。

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