为推动“产改”工作走深走实，今年来，贺州市平桂区总工会以构建新时代和谐劳动关系为主线，通过“能级工资”集体协商，逐步建立技术工人薪酬激励机制，促进企业内部分配进一步向一线职工、技术工人倾斜，实现职工收入，企业营收双提高的目标。

　　在集体工资协商的基础上开展“能级工资”专项协商，对平桂区来说是一项新的尝试。为此，该区总工会结合“县级工会加强年”成立工作组，分别到各乡镇（街道）总工会（工会联合会），行业（系统）、园区工会开展摸底调查，认真倾听职工诉求，广泛收集意见建议。通过梳理分析发现，目前职工的收入普遍以工资收入及其他常见的如加班费补助（贴）费这类按劳分配模式为主，技术技能提升企业宣传册设计素材、学历提高等要素对收入的影响微乎其微，没有建立起以技能价值为导向的工资收入分配方式。“职工不了解能级构成不敢谈、企业担心增加成本不愿谈”成了“能级工资”集体合同协商工作中最大的“拦路虎”。于是，该区总工会一方面加大宣传，通过印制宣传册，集中培训、积极推广先进地区和示范企业的成功经验和做法，来提高企业和职工对于“能级工作”集体协商的认识和了解；另一方面，按照上级总工会的工作部署，及时发布指导意见，制作“能级工资”集体协商合同范本，进一步规范“职工代表大会选代表—工资集体协商会议商内容—职企双方共签订协议”的工作流程，为职工和企业开展“能级工资”协商提供参照。

　　宣传到位了，参照也有了，接下来由谁来试？怎么试？成为平桂区总工会着重考虑的问题。本着先易后难，试点先行的原则，该区总工会在充分征求平桂区劳动关系三方意见的基础上，牵头印发《平桂区关于开展能级工资集体协商试点工作的通知》星空体育App下载，共同选取工会组织作用发挥明显、企业管理和职工参与基础较为扎实、集体协商工资合同制度落实到位的贺州市平桂电力售电有限公司作为试点，从区级层面印发试点工作方案，开展培训，努力打造本地“能级工资”协商样板。

　　“我们的技能工资执行已经有好几年了……每个技能等级的工资差距都不大，对大家的技能提升和取证的积极性有一定影响，公司能否对技能人员工资进行上调。”近日，在第三轮“能级工资”集体协商会议中，贺州市平桂电力售电有限公司的职工方代表率先抛出技能岗位工资激励方面的建议，得到了企业行政方代表的同意答复：“公司正在开展‘劳动、人事、分配’三项制度改革工作，拟在明年执行。”良好有效的沟通为接下来的协商开了一个好头，双方就职称、技能的具体奖补内容和标准，创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励办法进行了深入磋商并达成一致意见，顺利签订了平桂区首份“能级工资”集体合同。

　　狠抓试点的同时，平桂区总工会聚焦重点行业产业，在绿色高端碳酸钙产业同步进行探索。广西利升石业有限公司是“产改”工作的试点企业之一，在公司工会的建议下，公司设立“利升工匠”奖，该奖项是公司产业工人最高级别的奖项，先后有10余名产业工人获得“利升工匠”的称号；启动“员工股权激励计划”，13名产业工人获得公司66.5万份股权；推行“创新发展产学研计划”，该公司研发部负责人罗阳林就是该项计划的受益人之一：“在公司的支持下，我以半脱产的形式攻读东南大学博士学位，博士在读期间的学杂费、教材费、交通费、差旅费全额由公司承担，同时工资及福利待遇照常发放。”目前，他已经成为碳酸钙行业的高端领军型人才，先后荣获“全国五一劳动奖章”“广西最美科技工作者”“贺州工匠”“贺州劳模”等荣誉称号。在罗阳林劳模工匠创新工作室的带领下，公司组织申请国家专利65项，搭建省级研究平台两个，申报通过一系列国家级奖项及自治区级奖项。“人才”与公司“共识、共担、共创、共享”的良好氛围愈加浓厚。

　　为确保“能级工资”集体合同作用得到最大发挥，该区总工会还把“能级工资”集体合同签订落实情况作为“和谐同行”企业创建的优先考量依据之一，在今年平桂区计划推荐的“和谐同行”企业中，已签订或计划签订“能级工资”集体合同的企业占申报企业的2/3。下一步，平桂区总工会将加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，根据各类企业、行业生产经营和管理特点，采取“一企一策”，分类指导的方式，持续开展“能级工资”集体协商要约工作，让更多职工享受到“产改”红利。（毛微微）

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