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　　中长期激励体系设计思路 “六定”：定激励方式、定总额、定对象、定周期、定业绩条件、定管理办法：

　　竞争性国有企业以股权为标的为主的激励方式，如员工持股、限制性股票、虚拟股权等形式星空体育官方网页版，加大混合持股比例、自然人持股比例，真正发挥资本的力量，激发员工积极性、释放生产力。

　　功能性、公益性国有企业，则需根据企业业务属性、社会公平性等因素差异化设置，首先分析其开展中长期激励的必要性，对于完成重大任务、专项工作等可采取现金类激励方式，不能一刀切。

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