行业下行，某设计院推出“待岗打卡”，实为变相逼迫员工离职。员工待岗期间需到办公场所上班打卡，每月仅发 1592 元生活费，且可能需倒贴社保费。如员工找到新工作星空体育App下载，公司将不再发放生活费和缴纳社保。

　　这位博主建议公司运营费用明细表，面对此类情况，员工可不签自愿放弃文件，若遭不合理调岗调薪，应保留证据，还可准备录音笔以防 HR 不法手段。

　　随着国家经济的调整，房地产行业进入了寒冬期，公司原有项目己基本建设完毕，没有新的项目建设，公司营业收入大幅锐减，生产经营严重困难，公司决定自2024年6月1日起，安排您进入待岗状态:

　　二、特岗期间您需至公司办公场所上班及考勤打卡。三、如您在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会，公司将全力协助您办理相关手续。期间若您已经重新就业，公司将不再发放生活费及停止缴纳社保中国设计公司前十名。对于此次待岗给您带来的不便，我们深感抱歉。感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献,如果您对此有任何疑问，请随时与行政部联系。

　　其二，待岗期间第一个月正常发放工资，从第二个月开始按照南宁市最低工资标准的80%即1592元发放生活费井按照原标准为您缴纳社保，个人缴纳部分从待岗工资中予以扣除。这么一扣，估计发到手里一千元左右。

　　其三，待岗期间必须考勤打卡。这一点也是引发员工吐槽的地方。一方面，拿不到什么工资，另一方面又受制于考勤约束。

　　对于员工而言，确实太难了！企业不愿意辞退员工，因为涉及到赔付高额的补偿金。因此，这种方式在某种意义上，就是倒逼员工主动离职。

　　这两年，关于设计院停业倒闭的事件频频发生。自2023年夏天开始，全国先后多家建筑设计院开始出现倒闭潮，业内更有极端一点的说法：市面上大大小小的设计院近两年起码破产了一半。

　　设计院还有一个突出的特点就是回款难。可以说，这是在房地产产业链中属于最弱势群体，工程竣工结顶了，农民工工资、工程款都付完了，最后付款的才是设计院的设计费。这也是国内设计公司的基本生存现状。

　　当然，设计单位的困境只是开始，若市场环境持续恶化，工程行业未能进行必要的改革，那么监理、造价、施工等相关单位也将面临同样的风险。

　　总之，地产行业的寒冬之下，关联领域都无法独善其身！！工程人，是到了寻求突破和改变的时候了，加油！！