十大顶级设计公司建筑行业已经进入存量时代，与之匹配的，设计院的人才也进入了存量时代——越来越少的校招生选择设计院，而设计院内部的部分人员也在加速逃离这个行业。

　　一个行业薪酬往往影响着从业者进入的意愿，薪酬问题是目前大部分人不愿意去设计院的首要原因，这其中包括薪酬水平、薪酬结构和薪酬分配三个方面的问题。

　　如果放在十年前或者二十年前，城市化进程高速发展，随便一个设计师十几万的收入，其他行业几万的年薪，相比而言，设计师属于高收入群体。但现在很多设计师薪酬还是徘徊在十几万，设计院的薪酬增长乏力，与热门的互联网、新能源等行业比较起来。

　　领导层级的人薪酬水平远高于普通的设计人员，院长、总工、所长等领导层级工资水平还较有竞争力，普通设计师就是纯牛马，干着最多的活，拿着最少的钱。

　　薪酬结构上，设计院基本都采用“固定工资+年底绩效”的模式，年终统一结算。这样导致月薪低，社保福利低，且平时的低月薪无法覆盖生活，这种模式也会导致设计师承担的风险变大，如果遇上回款困难，行业不景气，最大的巨款，年底奖金就没了。这属于是老板的盈利打工人没享受到，风险却大大的承担了。

　　设计院的薪酬往往没有明确的配比，无法界定画图的产值员工的薪酬分配权往往掌握在所长的手中。这种模式如果利用的好，可以增加凝聚力，如果利用的不好，就会导致权利的滥用，设计师需要和所长搞好关系才能得到合理的对待。

　　人口红利已经不在，经历了房价疯长，基建狂魔时代已经过去，再加上三年疫情，经济不景气，楼市已经进入存量市场。大学生用脚投票，选择逃离这个行业。

　　得益过去二三十年建筑行业的高速发展，一大批70/80后进入了领导岗位，建筑行业越老越吃香，也代表着只有老了才能有钱，吃香。相比计算机行业进去就能高薪，35岁老人退休，成长机会更多。

　　设计人员的成长周期本身较长，一般2年左右才能独立开展工作，成为骨干人员需要5-10年的时间。对比互联网行业毕业就能拿到高薪，并且快速成长的现实来看，设计院在成长方面确实不具备吸引力。而且建筑作为传统行业，往往是师傅带徒弟，而这种模式不仅成本高，师傅带徒弟不一定能拿高工资，还不如自己画图快，年轻人跳槽又快，师傅往往不愿意带徒弟，或者让他干基础内容。

　　看了上面的文章，不管是多少年的建筑人，可能头一反应：转行！但是很多人从学校到工作，都是干的建筑，几乎不会其他技能，再加上行业里经常加班，并没有时间发展副业和兴趣爱好，转行的技能几乎为0，其他行业高工资的有门槛，没门槛的并不容易做。海投的简历石沉大海。转行最好能和现在的行业相关，用上现在的技能，或者是细分，或者是延展。

　　光伏组件及逆变器的生产过程和设计院传统专业相关度最高的是电气，跳槽到光伏行业首选逆变器厂家，次选光伏组件公司。

　　光伏电站的建设过程和民建区别不大，所以跳槽电力设计院更为容易也对口，其中缺口比较大的专业是电气和结构，以及少量的建筑、给排水等。

　　近年来，中国光伏支架行业受到各级政府的高度重视和国家产业政策的重点支持。国家陆续出台了多项政策，鼓励光伏行业发展与创新。国家能源局印发《2023年能源工作指导意见》，就全年能源工作部署以及发展目标给出指导意见星空体育最新登录地址，指出要持续扩大清洁低碳能源供应，积极推动生产生活用能低碳化清洁化，供需两侧协同发力巩固拓展绿色低碳转型强劲势头。预期将带动光伏支架需求持续增长。

　　随着跟踪支架可靠性提升，造价成本降低，以及光伏平价上网趋势倒逼电站投资者更重视发电效率等因素，新兴光伏市场，特别是亚太、中东、澳大利亚及非洲，跟踪支架的需求快速提升。未来我国有望向美洲地区方向发展，跟踪支架渗透率有望突破40%。受到渗透率不断增长的影响，行业发展前景良好。

　　随着多晶硅价格的下降，组件价格的回落，光伏产业链整体降价趋势显著，价格下跌将会带动国内外地面集中式电站快速增长，光伏下游环节将持续受益。在供应链产能扩张，组件价格回落以及第一批风电光伏大基地即将全部并网的趋势下，2023年中国集中式光伏装机容量预计大幅增长，有望超过52GW，大型集中式地面电站的建设将促进跟踪支架系统的使用。未来随着其成本的下降以及可靠性的解决，跟踪支架市场占比将稳步提升。