小丽在出差时不幸遭遇车祸，被诊断为大腿骨粉碎性骨折设计公司有哪些。因为公司有交社保，所以大部分费用都从工伤保险中报销了。但是，在小丽向公司提出剩余费用的报销时，公司却告知她其余费用不由公司承担。小丽很疑惑，我是在出差时受伤的，难道出事了我自己还要负责吗？公司难道没有责任吗？

　　一般来说，正规的公司，如果员工出了工伤事故平面设计收费价目表，肯定是会负责到底的。小丽在工伤后大部分费用都由工伤保险基金支付，大大减轻了其公司的负担。但是，剩余的其他费用，哪些应该由公司来支付呢？跟着阿珠一起来了解一下！

　　工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病星空体育app官网，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利。

　　《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

　　工伤职工在治疗工伤期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇，包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，方便、改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有：带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

　　工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，同时，鉴于大部分丧失劳动能力的工伤职工仍有部分劳动能力，在其身体机能恢复的基础上，应由用人单位安排适当工作。对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。需要注意的是，只有在工伤职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对工伤职工支付伤残津贴。

　　《工伤保险条例》规定的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　伤残就业补助金是被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工享受的一项待遇。其中属于五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；属于七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者可由职工本人提出解除劳动合同。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业。

　　1.工伤职工在住院治疗期间的护理由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

　　（2）安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

　　（3）安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。如果用人单位安排护理人员，单位无需再另行支付护理费。

　　2.发生工伤后，用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤一个月以后申报工伤，之前发生的费用也应由用人单位支付。

　　小丽的案件中，具体的伤残级别需要走工伤赔偿流程，去司法中心进行鉴定。阿珠也希望小丽能利益法律的武器依法维护自己的正当利益，同时也希望工伤事故这种不好的事情还是尽量不要发生了吧！你们身边有没有发生过类似的事情呢，你们怎么看待公司的做法呢？分享一下吧！