设计公司部门结构图设计公司排名前十目录对农业、制造业、金融、教育、卫生、文化、采矿、建筑、房地产、科研、公共服务等11个大行业的紧缺人才做了稀缺程度以及引才待遇的指导规划。

　　其中，稀缺程度分为三个等级，由高到低为非常紧缺、比较紧缺和一般紧缺，分别以“★★★”、“★★”、“★”标记。

　　引才待遇分为五个等级，分别为：10万以下、10-20万、20-50万、50-100万、100万以上。

　　相比于其他紧缺人才所属行业动辄20-50万的引才待遇，勘查行业（以及所属的建筑行业）确实凄惨。

　　虽然，勘察设计行业的引才待遇不行，但其他细分领域引才待遇达到100万以上或者50-100万的也不是没有。

　　而这些行业很多专业其实与勘察设计区别不大，如果诸位有转行需求的可以优先考虑这些多金且前景极好的工作。

　　其他整车制造领域工作3-5年的岗位薪酬普遍也在20-50万，已经是勘察设计中最吃香的电气、建筑专业的封顶薪酬。

　　分别为云计算（1个）、集成电路（2个）、光伏储能（1个）、生物医学（1个）、橡胶和塑料制造（1个）、本科高校（4个）、工程技术研究（1个）星空体育官网、医学研究（1个）、自然科学研究（5个）、科学研究和技术服务业（1个）。

　　我统计了目录里几个与传统功课就业相关度较高领域的20-50万薪酬岗位的数量和占比，结果如下：

　　20-50万的岗位总计3个，分别为种植业2个、养殖业1个，占比仅5%，且其余岗位引才待遇为10-20万，比建筑业更惨，实力劝退。

　　20-50万的岗位总计26个，整车制造业（18个），零部件（8个），占比达到52%，且其中整车制造领域大部分岗位待遇为20-50万。

　　20-50万的岗位总计49个，云计算（4个）、集成电路（24个）、人工智能（12个）、新型显示（9个），占比达54%，标红的几个细分领域占比更高。

　　20-50万的岗位总计20个，轨道交通（4个）、航空装备（8个）、智能制造（8个），占比达38.5%。

　　20-50万的岗位总计10个，高效节能（3个）、先进环保（4个）、资源循环（3个），占比为19.6%。

　　20-50万的岗位总计12个，生物农业（1个）、生物医学7个、生物（2个）、生物医药（2个），占比达23.5%。

　　保险（3个）、货币金融（1个）、货币市场（8个）、其他金融（2个），占比达40%，其中货币市场20-50万年薪的岗位占比巨高。

　　教育领域总计岗位96个，20-50万年薪岗位主要集中在本科与高职院校，不做统计（我懒了），反正中小学的待遇基本都很低。

　　建筑行业总计岗位33个，其中20-50万年薪岗位，勘察设计2个、建筑施工1个，装配式建筑1个。

　　房地产行业总计岗位21个，20-50万年薪岗位2个，分别为安全总监和总工程师，占比不到10%。

　　就好比，今天的文章，就是官方告诉你，哪些行业哪些岗位稀缺且有前景，往这几个领域走下限不会太低。