他朋友是建筑设计行业，设计院工作，平时还兼职给高校建筑设计专业带带专业课。这几天碰面交流，于是聊起了行业动向。

　　朋友说，从去年（2018年）开始，合肥突然新出现很多建筑设计公司，每个设计公司都是上百人的职位需求。

　　本来合肥的建筑设计是很小的行业，每年毕业生不多，但因为岗位需求不多，所以就业门槛也不低。想进好的设计院，不仅要求学历，还要四处找关系。而进去了工资也不会太高，有种浓浓的国企范。

　　然而从去年到今年，突然大环境就变了，新开的公司四处抢人，本地找不到就从外地开始挖人，结果带来了几个显著的变化：

　　然而今年因为老设计院招不到人，门槛大幅降低。结果这些二本学生，突然运气好了，全都找到了以前根本没可能的工作。

　　而对比之下，普通学历在上海普通设计院的工资，大概也就只有18-22万，对比之下，上海的溢价已经不是太高了，甚至最低档的差距也就只有2万块，这种差距已经变得很小了。

　　我去年还听过很多人抱怨，包括合肥人说合肥平均工资太低，武汉人说武汉平均工资太低，成都人说成都平均工资太低。

　　（因为转移的过程中，必然也要从一线城市往回带人，人家一线月薪两三万星空体育，会接受你月薪5000？当然不会的。所以平均工资一定会涨）

　　但这个红利窗口期也不会太久。一个萝卜一个坑，每年这么多毕业生，转移带来的机会，用不了两年就会80%被消化完毕。

　　正在推行一个叫BIM的系统。就类似于以十几年以前，建筑设计全都手工画图，后来改成CAD画图。而目前要改成BIM系统画图。

　　最被动的那一种，是适应不了新变化，于是还在使用CAD画图，之后再费力的转成BIM系统的文件——假转型。

　　而最优秀的一种人，是属于复合技能的。因为这个新系统需要不断开发软件插件，所以需要用到it技能。而这个过程中会编程会设计插件的人，就是行业中最优秀的。

　　举例的第1个人，就属于这类优秀的。本科是朋友的学生，考研考进同济，学生时代顺便学了各种编程语言，然后毕业了在同济设计院工作。

　　用朋友的话说，这种就属于优秀的人才，就该留在上海。一边说还一边感叹，说同济设计院的人肯定都很牛啊，工作时候身边都是牛人，这种氛围的价值就很巨大了。还感叹说，合肥这里肯定是没有这么好的平台的。

　　第2个例子里的人也是朋友的学生。但属于普通人了。毕业两三年，辗转了上海、深圳和浙江某市，在各个城市寻找机会，但工作单位都属于很普通的企业。

　　结果这个学生拒绝了，说他虽然现在收入也就20万，但是上海作为大城市，工作机会和前景是合肥不能比的。离开上海就放弃前景和机会了，所以拒绝。

　　1，他本科学校并不算太好，当年行业招聘门槛也不低，平着不出色的本科学历，起点不会太好，职业路径也会有影响。

　　结果这个学生并没有听劝，毕业立即跑上海找工作了。可能是找工作不顺利，于是又搬了三次城市，前两次搬到另外的城市，第三次又回到上海重新开始。

　　朋友讲完这个例子，就感叹到，有些人确实性格固执，不喜欢听劝。不肯听取别人的经验换来的建议，那就只能用自己的经历去感悟，自己找结论了。

　　朋友说，这些合肥新开的设计公司里面，近一半的人都是从中部其他省份过来的，很多人来自湖南湖北。

　　现在单身一个人，觉得一万房贷好多，但如果结婚了，两个人承担，每个人5000，还会觉得房贷压力大吗？

　　况且建筑设计属于工作压力很大的行业。如果不买房，很多人手里有钱，也会找各种机会花掉，吃饭唱歌、吃吃喝喝，来释放自己的压力，最终也存不下钱来，还不如买房。

　　（可能是他们建筑行业里的人也不怎么关注经济规律，所以没能寻根究底的去挖一下这些公司的来源地。品牌设计公司大全