浙江省储备粮管理有限公司成立于1999年，主要承担省级储备粮油的经营管理、计划内的粮油采购和调销、计划内的粮油进出口等职能，属政策性企业。该公司现有职工190余名，拥有净资产4.5亿元，总资产达18.5亿元，实现了不少国有企业较难做到的“资产保值增值”目标。近年来，该公司在倡导优秀企业文化方面颇具特色。

　　“如果企业是树，那么文化就是根。根深才能枝繁叶茂，只有优秀文化作基础才能使企业长成参天大树。”这是浙江省储备粮管理公司管理层领导班子近年达成的一致共识。为营造优秀企业文化，促使公司又好又快向前发展，公司管理层认为：企业文化有它独特的功能，它不但是一种全新的人本管理载体，也是企业不断发展和壮大的必要保证，更是企业提升自身形象和品质的重要象征。鉴此，公司始终把积极推进企业文化建设作为一件要事、大事来抓。

　　公司在保证日常工作井然有序的前提下，积极发挥核心作用，把企业文化建设摆在一个突出位置，提升到一定高度，进行统一部署星空体育官方网页版、统一安排，并指定专人起草公司企业文化的建设规划和实施意见。

　　为了让创建活动深入人心，公司管理层首先是带领大家学习构建社会主义和谐社会、建设文化大省等重要文献，将其精髓进行认真解读，并加以消化吸收；其次是学习现代企业文化建设的理论和实务，同时有的放矢地借鉴兄弟企业文化建设的先进经验；再则就是着重研讨本公司文化建设的特色、内容和创建计划。经过一系列的努力，一份完整的《关于加强公司文化建设的意见》终于顺利完成。

　　在企业文化建设的实施过程中，公司管理层发现，尚有不少职工对企业文化的内涵与作用不甚理解，有些甚至觉得这是个看不见、摸不着的虚拟物。公司管理层就利用大会小会，对大家动之以情、晓之以理。

　　首先是向职工们形象生动地解释，为什么要开展企业文化建设工作的原委，以及什么是企业文化的真正内涵。

　　其次是深入浅出地告诫广大职工，一个讲究文化的企业，一定是个团结创新和谐的团队；一个有文化素养的职工，一定是爱国、爱岗、敬业的。

　　再则就是教育广大职工，作为储备粮管理工作人员，一定要把“用心保粮”作为价值观和职业道德，要具备“用手更用心、储好百姓粮”的责任感。

　　开展“敬业爱岗教育”最切实际，职工容易接受。于是，公司大张旗鼓地开展了“敬业爱岗、爱司（库）如家”的系列教育，告诫大家“做人求正、做事求勤、执业求廉”，要“说实话、鼓实劲、办实事、求实效”，要“努力倡导科学、健康的生活方式，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，建设节约型单位”；要“广泛开展和谐企业创建活动，形成我为人人、人人为我的良好氛围”，要“正确对待自己、同事和社会”，要“正确对待荣誉、暂时的困难和挫折，努力塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态”。在系列教育的活动中，公司还结合日常工作中的典型事例，以及社会热点问题与广大职工进行切磋和商讨，努力做到学习一次，长进一次。

　　为让浩然“正气”在全公司弘扬，公司经常以信息、墙报、网络等形式宣传本单位的优秀人物和典型事迹，并把省局领导对创建企业文化重要讲话精神传达给每一位职工。公司及所属各单位还设立标志明显的“党员示范岗”，使大家“学有榜样、干有方向”，后进赶先进，先进更先进。

　　每年的“先进评选”是公司价值理念人格化的检验过程。沈天翔是系统内冒出的一个优秀典型，为了提高企业精神人格化代表的影响力，2006年7月上旬，公司在德清举办了以“学习德清库，学习沈天翔，当好库主任”为主题的学习培训会。省粮食局局长到会作了重要讲话，鼓励大家学先进、赶先进，并涌现出愈来愈多的“沈天翔式的典型人物”。

　　制度是企业管理的灵魂，更是企业有序运转的基础和保障。企业价值理念要真正落到每一位职工心里，首当其冲的是制度建设。因此，公司提出企业价值理念要“固化于制”。为便于操作，公司以创建学习型单位为基础，提出“以制度管人，按程序办事”为核心内容的行为规范，在不断完善各项管理制度的同时，将企业理念、人本思想、价值观充分突现出来，从而形成激励和约束机制，使各种管理日趋科学化和规范化。

　　为了提升企业品牌和企业形象，凝聚所属企业和团队，公司推出了统一的企业标识、标准色和标准字体，充分体现了企业的核心价值、企业精神和企业文化特点。在此基础上，公司还制作了介绍企业的宣传册、专题片和公司网站。公司还统一职业服饰，不断完善各种文化设施，积极组织各种文体活动，以充分展现公司全体员工积极向上的精神风貌和充满活力的企业形象。企业形象凸显内涵，企业面貌焕然一新，每一位员工在有形的文化形象中，自然而然地感受到企业文化的感召力，增强了企业凝聚力和广大员工对公司的归属感。

　　为丰富大家的精神文化生活，公司办起了健身房、活动中心，以及图书阅览室、学习园地等。公司还经常组织形式多样的群娱活动，如大合唱、迎新春晚会等。为适应现代人接收信息途径发生的新变化，探索运用互联网等现代传媒拓展企业文化建设工作的新手段，发挥电子网络文化的作用，公司的网站设立了企业文化建设专栏，开辟企业文化建设的新渠道。

　　为增加团队意识，开创团结奋进局面，公司积极参与省直机关工委、省财贸工会、省粮食局工会组织的各项体育比赛，并经常取得优良成绩。

　　由于公司始终按照以人为本、科学发展的要求，高度重视企业文化在储备粮管理工作中的巨大作用，既增强了员工的团队合作精神，又提高了公司的凝聚力，有力地促进了以“科学保粮”、“绿色生态储粮”为代表的各项科研生产任务的完成，为企业思想工作服务于经济工作找到了最佳结合点。公司宣传册设计方案