设计公司员工职位设计公司有哪些近期地产岗位需求数量，排第一的是无疑是营销，但近来发现设计岗位需求有明显增长趋势，来看看究竟是什么样公司在招聘，什么样的招聘需求更多。

　　当然第一招聘毫无悬念的仍旧是央国企，前两天看到一个今年上市房企员工数量数据，提到碧桂园减少2.2万人，而央国企则逆势扩招，建发、华润、越秀分别扩招6236、2973、1660，其中营销和设计岗应该是扩招的主力。

　　其次是一些地方龙头房企，这类公司通常是在一二线城市深耕多年，去年以来受地产下行影响较小，甚至有公司逆势业绩大涨，因此其人才需求尤其对设计类人才需求比较高，而之前这些公司即使有需要也通常很难找到背景好的人。

　　第三类公司包括一些港资房企、商业开发和经营企业、产业地产公司，这些公司也是受大的环境影响较少，而产业则是未来很多地产公司和实业公司新的发展和增长方向。

　　需求第一的无疑是建筑设计，不管是知名央国企还是地产房企，都觉得产品力是企业未来长期发展和保持市场竞争力基石，而建筑设计人才是这一切的根本，因此建筑设计，尤其是集团或区域的高量级建筑设计人才需求比较旺盛。

　　其次是精装设计，跟精装工程岗基本上取消不太一样，精装设计的岗位相对还是有一些，尤其是集团或者区域高量级职位需求，不管是央国企还是小房企，有些公司甚至同时在招聘建筑设计和精装设计岗位，两者都是产品竞争力的需求。

　　其他设计的岗位需求还包括景观和机电类设计，特别是景观很多人本来以为目前的市场环境下可能地产公司不太会为景观买单，但事实看到的情况是其仍旧有一定的市场需求，原因应该仍旧是产品力的需要。

　　职位虽多，但可能跟很多人关系不太大，因为现在的行情下要求都挺高，首先职位就是高量级的职位居多，不过这个对很多人来说影响并不大，因为放给猎头的只是高职位的，但企业自己招聘的一定是有中低端的职位，但极高要求则是一致的。

　　首先就是学历，通常建筑设计都是211建筑学起步，有些只看建筑学老八校，甚至有的只看清华、同济、东南三所大学建筑学的，那些非211或者学校好但不是建筑学专业就比较难。又比如有些机电设计岗位只看985电气工程专业的人，因此学历门槛就把很多人卡住了。

　　其次是公司背景，那种在快周转公司如碧桂园中梁等做设计的现在想看新机会就难的，因为这些招聘的职位对标公司通常就是中华万龙星空体育app官网、融创、旭辉这几家，其中龙湖、融创更是受多家公司青睐，如果职业经历中近期没有这些公司比较长稳定的经验，往往简历就无法通过。

　　总体而言，猎头工作中也发现设计类人才失业的比例没有工程、成本、城市总等人才比例那么大，且设计人才想转行也比较容易，比如很容易转到一些新能源汽车，家装设计等行业，或者自己创业也容易，朋友圈就经常看到以前在房企做的现在自己帮人做家装设计，好像也还不错。